华盛顿智库战略与国际研究中心（CSIS）近日发布研究报告，关注近年来中国人民解放军高级军官的人事变动情况。报告列举了包括曾负责对台方向指挥、主管军事训练以及担任领导人军事助理在内的多名高级军官职务调整的案例。
报告估计，自2022年以来，约有百名上将、中将级别的军官被免职或调离岗位，其中约半数涉及军队高层领导岗位。麻省理工学院中国军事问题专家傅泰林教授分析认为，这些变动涉及中央部门及五大战区的主要及副职领导。
报告指出，填补这些空缺面临挑战，因为选拔继任者需要兼顾专业能力、丰富经验以及对党和国家事业的绝对忠诚，且通常需在当前职级任职三至五年方有晋升资格。傅泰林教授表示，在强调忠诚的同时，军队建设同样需要专业能力，如何平衡两者是未来的课题。
报告显示，人事调整在2023年及2024年逐步推进，并于去年较为集中。今年，亦有部分军官未出席通常应参加的会议。报告认为，相关调整可能对军队指挥链产生持续影响。
CSIS中国力量项目主任林碧莹在评估中写道，短期内重要岗位的空缺可能对大规模军事行动构成挑战，并指出有证据表明相关调整影响了2025年环台演习的某些层面。但报告也承认，截至目前，中国军队现代化建设的整体步伐并未因此放缓。
去年底，中国领导人已任命新的东部战区（负责台海方向）和中部战区（负责保卫北京）司令员，以完善指挥体系。至于中央军事委员会的人事安排，尚无明确时间表。分析人士认为，相关调整的影响可能将持续数年。
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报道虽未使用极端负面词汇，但通过引用外部专家观点、使用“清洗”、“消失”、“质疑战备状态”、“产生负面影响”、“指挥瓶颈”等表述，并着重强调变动规模之大、可能造成的指挥链问题和对行动能力的潜在削弱，整体上构建了一种对中国军队人事调整持担忧和审视的批判性叙事框架，暗示了过程的非常规性和可能带来的内部动荡与能力风险。
原文地址：Study Shows Xi’s Purges of China’s Military Run Deep
新闻日期：2026-02-24
